تلاش مجلس برای اصلاح قانون کار در جهت تامین منافع کارگران/این قشر نباید در زمره محرومان قرار گیرند

به گزارش استاک،علی بابایی کارنامی ، با اشاره به ضعف‌های موجود در ماده 41 قانون کار، گفت: متاسفانه نمایندگان کارگران برای اصلاح این قانون طرحی ارائه نمی‌دهند در حالی که تمام آن به ضرر کارگران بوده و تنها برگه برنده کارگران در این قانون ماده 27 آن است.

هیچ کدام از مواد قانون کار به نفع کارگران نیست

نماینده مردم ساری و میاندرود در مجلس شورای اسلامی، ادامه داد: در ماده 27 قانون کار آمده است که هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی، نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید .

وی تصریح کرد: البته در این ماده نیز منافعی برای کارگران ایجاد نمی‌شود چرا که در آن آمده است که اگر کارگرب رسمی بوده و قرار باشد اخراج شود حتما باید نظر مثبت شورای اسلامی کار را بگیرد و بدون آن کارفرما نمی‌تواند به این امر مبادرت ورزد. اما بنده معتقدم وقتی کارگری وارد دستگاهی شد به هیچ وجه نباید اخراج شود مگر براساس ضوابط و آئین‌نامه‌های انضباطی که در تمام دنیا برای آن وجود دارد.

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس، خاطرنشان کرد: آئین‌نامه‌های انضباطی برای کارگاه‌هایی تدوین شده است که بیش از 35 کارگر در آن فعالیت داشته باشند و در آنها نماینده کارگران و کارفرمایان حضور دارند و وقتی یک کارگری به 30 امتیاز منفی برسد در پی اخطارها و تذکرهایی که دریافت کند، اخراج می‌شود.

بابایی کارنامی بیان کرد: هم‌اکنون قانون کار اصلا به نفع کارگران نیست، کمااینکه ماده 3 قانون کار در مورد قرارداد موقت کار به هیچ عنوان به نفع این قشر نیست، بنابراین باید قانون قرارداد را طوری اصلاح کنیم که هر زمان یک بنگاه به هر دلیلی فردی را چه در کارگاه‌های دارای کمتر از 5 نفر و چه در زمان تعیین مزدهای توافقی جذب کرد برای آن قرارداد تنظیم کند.

وی افزود: ادوار گذشته مجلس تاکنون به این موضوع ورود پیدا نکرده‌اند، چرا که مجامع کارگری معترض هستند و همان امنیت شغلی که در ماده 27 قانون کار آمده مبنای این اعتراض است و کارشناسان این بخش نیز معتقدند 63 ماده و تبصره قانون کار برای تامین رفاه کارگران اجرا نشده است و دولت از سال 69 که این قانون تصویب شده است هنوز آئین‌نامه آن را ننوشته است، بنابراین چطور می‌توانیم انتظار داشته باشیم که رفاهی برای آنها ایجاد شود.

کارگران نباید در گروه محرومان قرار گیرند

این نماینده مردم در مجلس یازدهم، تاکید کرد: در تمام دنیا کارگران در زمره نیروی انسانی قرار می‌گیرند اما در ایران آنها را در گروه محرومان قرار می‌دهند و این در حالی است که دولت باید آئین‌نامه‌های مرتبط با قوانین حوزه کارگری را به گونه‌ای تدوین کند که به آنها ترحم نشود.

رییس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی، یادآور شد: ما در فراکسیون به این موضوع ورود پیدا کرده و به دنبال الگویی هستیم تا ساختار سازمان تامین اجتماعی را اصلاح کنیم و اگر دولت کمک کند اداره صندوق تامین اجتماعی در قالب هیات امنایی بر مبنای قانون مصوب سال 58 تغییر پیدا کند و از حالت دولتی بودن خارج شود تا بتوان مشکلات این بخش را برطرف کرد./